本院名誉院长黎红雷教授在京主持“企业家风”圆桌会议

　　2021年5月15日是“国际家庭日”，当天下午，“健坤首届中华家风论坛”在北京市朝阳区潘家园创享空间隆重举行。第十届全国人大常委会副委员长、中国关心下一代工作委员会主任顾秀莲，北京大学资深教授楼宇烈，北京师范大学中国公益研究院院长王振耀，汇力基金管理有限公司董事长孟晓苏等嘉宾出席。

　　“商界传承”圆桌会议，主题为：“企业家的家风与企业的家风”，参加圆桌会议的企业家有：健坤慈善基金会董事长乔迁、贯景食品创始人胡冰、山西天元集团创始人李景春、宁波八方集团联席董事长毛奇耀等。


　　乔迁在发言中介绍了从为自己的母亲立传到创办健坤慈善基金会，为天下父母立言的心路历程。黎红雷教授在点评中提出


　　“精神敬老”的概念。据《论语》记载：子游问曰：“何为孝道？”孔子答曰：“今之孝者，是谓能养，至于犬马皆能有养；不敬，何以别乎？”“敬老”是人类区别于动物的重要的标志。在当前我国已经全面建成“小康”社会，尤其在城市，大多数老人都有退休金，不再依靠子女物质赡养的背景下，“精神敬老”就更加显得突出。子女孝敬父母，不仅要养其身，养其心，还要养其志。这一代退休老人，是中国改革开放事业的参与者，他们多彩的奋斗经历和丰富的人生经验，不仅是他们的子女也是我们这个国家宝贵的精神财富。乔迁先生发起的为天下父母立传立言的行动，就是新时代养老敬老的可贵尝试。


　　胡冰在发言中介绍了自己受外祖父和父母亲善念善言善行的影响，立志商业向善、科技向善、文化向善，为亿万百姓打造良善食品的体会。本院名誉院长黎红雷教授在点评中提出


　　“精神传承”的概念。中国有一句老话“富不过三代”，这似乎成为一般家族特别是财富家族挥之不去的“魔咒”。但是我们中国也有一个世界上最“长寿”的家族，这就是孔氏家族。孔子一生潦倒，并没有给他的后代留下什么物质财富，但孔子的后代却时代享受荣华富贵，延续两千多年而始终不衰。为什么？因为孔子给整个中国人民包括自己的后代留下了宝贵的精神财富，这就是“德”；历代统治者敬仰孔子，“爱屋及乌”，因而给孔子的后代持续不断的物质支持，甚至清朝皇帝还要将自己的女儿改名换姓嫁入孔府……如果说“富不过三代”，那么孔氏家族的故事告诉我们：“德可传千秋”。我们一般家庭也可以从中得到启示：只要你真正有善念善言善行，并世代传承累积，那么，“积善之家，必有余庆”！


　　李景春在发言中介绍了自己接受母亲一句话


　　“要把好事给大家”的影响，从而形成自己的企业核心精神“帮助人成功”；又接受父亲一句话“永远不要说我知道了”的影响，从而不断学习、不断进步，包括在如何真正关爱员工方面，从早期培养“百名百万富翁”，到表彰“百名好媳妇、好孝子”的体会。本院名誉院长黎红雷教授在点评中提出了“精神幸福”的概念。中国人讲“五福”：长寿、富贵、康宁、好德、善终。其中的“富贵”可以理解为物质幸福，“好德”可以理解为精神幸福。李景春先生在企业中提倡“四代”理念：学习聖贤富脑袋，努力工作富口袋，以孝为根、关爱员工上一代，传承家风，培养员工下一代，全面关心和满足员工的物质幸福与精神幸福，当前幸福和长远幸福，其做法值得学习。


　　毛奇耀在发言中介绍了自己接受父亲一句话的影响：


　　“想到了就要去做；做了，就要做好”，父亲的踏实、坚韧、有毅力，以及日常各种从细节到执行的“实”，成为自己做人做事的基本原则，因而激励自己脚踏实地、接班创业，让企业不断发展的经历。本院名誉院长黎红雷教授在点评中指出：当前，中国的民营企业正在面临大规模的“交班潮”、“接班潮”，一大批早期的创业者正在退出历史舞台，一大批青年俊彦正在走向企业经营的第一线。后者往往被称为“富二代”——其实并不准确，因为这些企业的接班人不仅是原有财富的继承者，也是新财富的创造者；在这个意义上可以称之为“创二代”——但是仔细分析也不够准确，因为还有三代接班的。孟子说过：“君子创业垂统，为可继也。”建议把企业新时代的接班人称之为“继创者”，继续创造，不断创造，让我们的企业不断做大、做强、做久、做的有价值，成为中华民族伟大复兴的坚实栋梁！


　　企业家的鲜活发言和黎红雷教授的精彩点评，激起现场几百名听众一阵阵的热烈掌声，同期直播也成为了各网络媒体的热搜，观众达几十万人。